作者：汉卿一则报道近日引发关注：过去2年，随着小程序产业的快速崛起，在广州、深圳等地，不少原本是流水线上的“厂哥”，在产业的指引下，进入小程序开发行业，当上了程序员。舒适的工作环境，可观的薪水，改变了许多“厂哥”的命运。
晚上10点30分，即将上大三的林峰正式结束了一天的“厂哥”生活，这是他在工厂里度过的第一个暑假。早在6月初，距离正式放假还有10余天时，林峰萌生了打暑期工的想法，家教、银行实习他都找过，这份在深圳包装厂的流水线工作是林峰几番对比之后挑选出来的——包吃包住，19元/小时。
编辑导读：短视频拉近了不同群体间的距离，以前蓝领工人的生活我们只能在报道中看见，现在只需要刷一刷短视频，厂妹厂哥的生活一览无遗。与此同时，围绕这类群体的“流量密码”也开始出现。本文作者对这一现象发表了自己的看法，一起来看看吧。
在企业管理中，奖励和惩罚是对员工进行激励的两种最基本的方式。奖励可以调动员工的主观能动性，从而显著地提高生产率。而惩罚是一种负激励，是对员工违背企业规章制度和违背企业目的的非期望行为进行处罚，以使这种行为不再发生。
