在BOSS上刷到一个公司，主动打了招呼，人事第一句就问年龄，回答34岁后，直接委婉拒绝，他们的招聘内容并未提及任何年龄要求，而且本人做过五年销售，曾经是公司销冠，在我质疑他们歧视年龄后，直接说我跟岗位不匹配，我只能呵呵了。
如今随着时代的发展，大家的生活水平不断提高，及时会有各种各样的员工进入不同的行业，体现出自己的综合实力，而一些年轻人尤其是硕士生在毕业之后进入了互联网公司，却对于现在的工作节奏以及工作收入并不是很满意，还有一部分从业者在岗位中，因为年龄或者其他的原因被辞退，导致大家在行业中只能是被迫辞职，大家在离开互联网公司之后，又会做出怎样的选择呢?
真的没有想到我在武汉找了三个月的工作，到头来还是选择在家里躺平了。如果不是我的亲身经历，我真的不知道武汉的工作这么难找，打开招聘软件上面全都是招销售客服类的。想找个文职类的，基本一顿忽悠过去了，还是销售岗位。
半岛全媒体记者 肖玲玲 近年来，职场“35岁危机”论调甚嚣尘上，不招聘35岁以上从业者成为一种普遍现象。“用新不用老”不光是让35岁以上的职场人唏嘘不已，也让30岁已满、35岁不到的职场人感慨万千。“投的简历大多石沉大海，好不容易有个面试，对方的问题也一直纠结于我的婚育状态。
