为进一步落实自治区中小企业和非公有制企业人才储备高校毕业生服务基层项目，促进离校未就业高校毕业生就业，我中心广泛征集中小企业和非公有制企业人才储备岗位需求信息，现将市本级《赤峰市2024年度人才储备岗位需求目录》予以发布，本批次储备岗位涉及6家单位118个岗位。
在招聘网上我们通常能见到这样的招聘职位“储备干部”、“储备主管”、“储备经理”。这一个个职位对于很多刚毕业没接触过正式工作的学生来说，貌似那么高端大气有前途。但是更多人在最后却发现这是一个大坑，看看他们是怎么坑的吧！通常这些岗位招聘一般都有这样的特点。
经常看到用人单位，尤其一些大型企业招聘职位中有一个岗位叫“储备干部”，究竟什么是储备干部?储备干部是企业招聘员工时的一种补充和备用机制，比如企业今年计划招录10个管理岗，5个技术岗，但是今年应聘的大学生未必有满意的，有些目前能力不足但是有培养空间，于是便以“储备干部”的名义招录进来，经过培养达到用人标准了，再选拔为管理或者技术岗位。
会上，北京市人力资源和社会保障局二级巡视员、新闻发言人陆晓播介绍，北京市开展“双减”工作以来，市人力资源社会保障部门主动对接校外培训机构转型发展需求，第一时间组建工作专班，全面部署针对学科类校外培训机构员工的就业服务保障工作。
校外培训机构的转型发展可能使一部分机构员工面临转岗转业问题，就此，8月17日，在《北京市关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的措施》新闻发布会上，北京市人力资源与社会保障局二级巡视员、新闻发言人陆晓播表示，为了有针对性的储备岗位，更加精准的帮助教培行业人才转岗转业，北京市人力社保局提前对重点关注的学科类校外培训机构岗位进行分析，梳理出9个典型岗位:产品开发、产品销售、产品运营管理、客服人员、教师、技术开发工程师、法律事务人员、人力资源服务专员以及财务人员。
在昨天的发布会上，针对校外培训机构转型发展后部分员工可能会产生的转岗就业难题，市人力社保局二级巡视员、新闻发言人陆晓播表示，本市已经提前储备了教学教辅类、技术支持类等四大类职位，基本涵盖了学科类校外培训机构从运营前端，到教学运营主体，再到运营支撑保障的绝大多数岗位。
云儿，85后，企业部门主任助理，在制造行业工作10年。01大家应该对“储备干部”这个岗位名称并不陌生，因为不少企业都有在招聘这样一个职位。说白了，就是企业对招聘进去的人目前的职业还没有具体规划，要等应聘者在企业里面实习一段时间后，再进行定岗工作。
既然都加了储备二字就是告诉你干部候选人可能是你，但实际情况是公司那么多人，正常是轮不到你的，现在的公司压榨员工的方式就很多这就是其中一个，也就是听着挺厉害，实际是“基层干部”，只是个称呼而已，其实干的活好比做牛做马，所以一般职业小白除非你真的有能力，不然想成为干部不要抱有太多幻想，因为可能在培养你的过程中你就被折磨了。
