很多单位和工厂都越来越多招劳务派遣员工？这是为什么？2024年4月13日呼和浩特一医院有40多名护士被单位集体辞退，引起社会很大反响，这就是呼和浩特市口腔医院，医院大家都知道，最忙的就是护士小姐，这个事件引起大家不满，纷纷讨论。起因是什么呢？
事业单位分类改革推进中，对高等教育机构和公立医院实施了特别规定，即取消传统编制，但保持其事业单位的身份，转而采用备案制管理。这一变革导致公立医院内部人员结构细化，形成了包括正式登记在编人员、备案管理人员以及合同工和劳务派遣员工等不同类别。
一般设立劳务派遣的工种，要么是国有企业单位，因为它可能正是在编的编制是非常有限的，不可能再去招聘正式员工了，但是作为这个工作单位来讲，他可能在岗位上确实也缺这么几个人，所以不得已只能按照劳务派遣的形式去招聘员工，但是劳务派遣，他所享受到的福利待遇都是能够正常享受的，因为他也是建立劳动合同关系，只不过是以第三方劳务派遣公司去建立劳动合同关系的。
说到劳务派遣笔者相信网友们想到的形容词肯定离不开不稳定、临时工等，再加上对于劳务派遣的用工模式在一定层面没有很好的保证劳动者的合法权益，这就导致了大家都在呼吁取缔劳务派遣，不仅如此，对于大部分的求职者来说一看到是劳务派遣的工作都会毫不犹豫的忽视，根本就不再考虑范围内，不少网友表示
护士是“铁饭碗”这一说法也仅限于编制内护士。医院的用工形式也不止一种，合同制、派遣制、员额制都各自有它的局限性。用工方式不同，影响的是工资和公积金缴纳比例，以及晋升。所以护理专业的学生在签医院的时候一定要看清它的用工形式。
劳务派遣，一个让很多劳动者希望取缔的用工模式，近些年不仅没有往网友们希望的方向走，反而在某些领域还有增长的势头，劳务派遣除了待遇没办法和正式员工相比，其稳定性也不是大家口中所谓的铁饭碗，加上近些年对于编外人员的使用越发严格，预算支出也有缩减的势头，那这样的劳务派遣到底还能不能做，在我老弟聊天中得出了这样的答案:并非所有劳务派遣都不值得一提，我现在就挺好!
本人36岁了、上有老下有小的年纪，目前有个去县城公立医院劳务派遣做后勤电工的机会、这个工作值得去做吗？工资少的可怜、领导说的是同工同酬。在私企我的工资是医院的三倍。没有保险社保需要自己买。但最主要的是本人对电工属于一窍不通。
