石榴云快讯 记者从自治区人力资源和社会保障厅获悉:日前，《新疆维吾尔自治区事业单位工作人员考核办法》出台，明确对年度考核优秀的人员给予晋升薪级工资、倾斜绩效工资、发放年度考核优秀奖金、可以予以嘉奖、缩短现聘岗位等级的任职年限半年、连续三年考核优秀的可以记功、在职称评聘、岗位等级晋升时，应当予以优先考虑等激励措施。
体制内的小伙伴们，年底一到，体制内就进入年度考核季，这年度评优的事儿又成了大家热议的话题。有人对评优满不在乎，觉得就多拿点奖金和一本证书，实在没必要费心思争取；但有的人却干劲满满，一心想拿下连续三年评优的好成绩。这年度考核优秀，到底重不重要？
齐鲁网·闪电新闻7月22日讯 一位济宁的网友在《问政山东》网络问政平台留言咨询：乡镇专业技术人员取得的全国统一证书与基层职称证书，是否都能享有直聘政策？一个聘期内获得记功奖励，或三年考核为优秀档次，是否可以越级竞聘？收到留言后，济宁市人力资源和社会保障局进行回复：1.
近日，中共河北省委组织部、河北省人力资源和社会保障厅发布《关于做好2021年事业单位工作人员年度考核和奖励工作的通知》，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，坚持客观公正、民主公平、群众公认和注重工作实绩的原则，按照岗位职责和所承担的工作任务，对工作人员的年度表现进行全面考核，把工作绩效作为考核的重点，并依据考核结果实施奖惩，以激励我省广大事业单位工作人员担当作为、干事创业，提高公共服务质量和效率。
公务员职务与职级并行后，熟悉有关政策的干部会很清楚:如果满足一定条件，是可以实现一套两晋的。举例:张三2015年3月提任副主任科员，2019年6月职务职级并行，套改成四级主任科员，此时副科级任职已满4年，满足一套两晋条件，可以先晋升为三级主任科员，然后马上晋升为二级主任科员，这就是一套两晋。
如今社会不同以往，大学生早就已经没有过去那么“值钱”了，就算是辛辛苦苦的完成了大学阶段的学业，找工作还是会时刻面临“碰壁”的风险，无可奈何之下，稳定性高，竞争难度小的“事业编”似乎已经成为了当代大学生的最佳之选。
为贯彻落实党的二十大报告关于“坚持人才引领驱动”“强化现代化建设人才支撑”的部署要求，锻造实干家干部队伍，近日，青岛出台《市本级事业单位工作人员竞聘上岗办法》，建立实干导向、科学规范、有效管用，有利于优秀人才脱颖而出的事业单位选人用人机制。
