签订劳动合同、缴纳社保，是每个打工者入职后公司的常规操作，但有些小伙伴觉得缴纳社保后，到手的工资就变少了，“如果工资和社保只能二选一，那我肯定选工资”,而作为用人单位，为了省钱可能也会想员工自愿放弃缴纳社保，但这真是“两全其美”的事吗？
近日，山东的李女士所在公司要求员工重签劳务合同，合同最后一页还有一张自愿放弃社保承诺书，承诺书内容显示:公司一直要求给予员工缴纳试用期内的社会保险，是员工不愿意购买，因放弃参加社保而引起的一切法律责任由员工自行承担。
近日，有媒体记者调查发现一些商家在网络商城销售《员工自愿自行缴纳社保协议书》或类似的承诺书、申请书，声称公司和员工签署后就可以不给员工缴纳社保。绝大多数商家的店铺名均为打印店或办公用品店。有商家称，此类协议书只要公司与员工签字盖章，就有法律保护。
“自愿放弃社保，每月多拿500元工资！”——这样的诱惑，你心动了吗？近年来，一些企业为降低成本，诱导员工签署“自愿放弃社保”协议。看似双赢，实则暗藏巨大风险！今天我们就来揭开背后的真相！1. 自愿放弃社保，真的划算吗？表面看：- 员工每月多拿几百元工资。- 公司省下了社保费用。
来源：【新甘肃】陈广江5月29日，据白鹿视频报道，近日，山东一女子所在的公司要求员工重签劳务合同，而合同最后一页还有一张自愿放弃社保承诺书，引起广泛关注。承诺书显示，公司一直要求给予员工缴纳试用期内的社会保险，是员工不愿意购买，因放弃参加社保而引起的一切法律责任由员工自行承担。
【来源：常州人社】在求职与职场日常中，部分劳动者会因眼前薪资考量、对社保短期需求不敏感等因素，与用人单位私下达成“自愿放弃社保”协议；有的单位通过现金补贴的方式取代社保，看似各取所需，实则暗藏诸多法律风险。1.自愿弃缴社保，可以吗？员工自愿放弃社保的声明是无效的。
记者 王小涵 通讯员 范洪艳与用人单位签订自愿放弃缴纳社保费协议有哪些危害呢？是否违法？接着往下看~案例2022年1月，小张入职某公司，双方约定公司不为其缴纳社会保险费，另随工资发放600元作为不缴社保费的补贴，小张与公司签订了自愿放弃社保的声明。
近年来，生活压力特别大。有些公司会和员工商议，公司不想给员工交社保，但可以给员工单独补贴一些钱，比如每月补贴1000元，但需要员工签署一份“自愿放弃缴纳社保”的声明。不少人心动了，毕竟与“社保”那种对未来的保障相比，每个月实实在在多出的1000元，对生活的改善那是立竿见影的。
