【引言】相信不少劳动者都经历过被公司擅自调岗降薪的情况，明明自己干的好好的，突然就被公司调到其他岗位，薪水相较之前也变少了，找领导理论总有各种各样的说法，最后就是一句“能干就干，不能干就走人”。那么公司擅自作出调岗降薪的决定，真的合法吗？
面对这样的手段，大多数员工要么选择为了工作默默忍受，要么选择“识相”的乖乖辞职，可实际上，职位、薪酬都属于《劳动合同》当中约定的重要条款，一般情况下，公司是无权单方面变更的，今天就来说说面对公司的降职、降薪，我们该如何应对。
在职场上要是遇到合同没到期，公司却单方面降薪的情况，可千万别慌，一定要牢牢守住自己的权益。今天就来给大家分享一下应对的攻略。积极协商沟通搞清楚公司为啥要降薪，是经营出问题了？还是行业不景气？又或者是说我们工作表现不好。心里有数了，才能判断这降薪合不合理。
