大多数的90后对于就业，往往都是积极进取，并且是老板手中的“一块砖”，哪里需要往哪里搬，而00后却是“一言不合”就炒老板鱿鱼，若是老板与自身性格不合，甚至是遇见职场不友好的事情，那也会直接“仲裁”，丝毫不惯着。
关于求职中最难回答的三大问题之一，离职原因，我早在2018年刚开始新媒体发文时，就重点阐述了，你看这篇《“你的离职原因是什么”，该如何回答？》。不仅讲了战略，也讲了五大误区，还列出来了十来个回答方法。三年后我再次在《几年前被裁员/辞退，那次离职原因该如何解释？
