在求职过程中，“谈薪”是一个常见的环节，但也常常成为求职者获得工作机会的一道关卡，以下分享几个谈薪技巧，助正在求职的你收获令人满意的offer。PART.01首先，在谈判薪资前最好提前了解自己的市场价值，在面试过程中，清晰有力地展现出自己的优势，以及能为公司所创造的价值。
当你给出自己的价位后，只会有两种情况：1.HR觉得你要得太高，狮子大开口，他或许不会明显的嘲笑，但却绝对会认为你不务实，直接在心里淘汰了你；2. 就算HR觉得你值这个价，他也会还价，可能像买衣服一样对半砍，从5000还起，两人要么你来我往费太天劲，要么你认为HR不尊重你连价都懒得
我是偶尔想躺平，常常想加薪，嘴比脑子快，做梦想发财的大直。作为一名资深搬砖人，我的终极梦想就是升职加薪，吃穿不愁，财富自由……好吧，我摊牌了，我工作就是为了钱。我总觉得生活中能改变命运的机遇并不多，但和HR聊薪资绝对算一个。
01谈薪资，千万不要等到HR来问你，“您希望我们提供一份什么样的薪水给到你？”到了谈薪的这个阶段，双方基本上面试的环节已经进行得七七八八了。这个时候就进入了谈判阶段，你记住，你的角色不是求职者，而是跟HR一样平等地在一张谈判桌上谈判。
谈薪是每次求职中绕不开的一步，开展薪酬谈判时，我们要尽可能保证薪资在范围内最高。因此，谈薪很重要，那么如何谈薪呢？首先，在面试前我们要估量清楚，我们的职场价值。对应届生而言，用人单位给的薪资通常有固定标准，谈判空间较小。
