中天华溥张宏波:竞聘程序、资格审查、评估手段—企业内部竞聘三个重要问题。特别是国有企业在三项制度改革中，明确提出干部的能上能下原则，而在实践工作中，内部竞聘往往是解决干部能上能下的一种重要的方法与模式。
本来是应该内定过的，为了显示公平，要求很多人也要参加竞聘，走一走过场，过一遍形式，但最终的结果却是大相径庭，让人大跌眼镜，原定的正副职一个也没有被选上，这样一来，会引起一系列的连锁反应，从部门正副职到下属人员安排都要发生变化，搞的人心惶惶，人员变化做事方法就会改变，也会影响周围人的心态，在一个需要人企业里，人员变动才是最重要的。
卡耐基说过:“不要怕推销自己，只要你认为自己有才华，你就应认为自己有资格担任这个或那个职务。”凭着这句话，也凭着年轻没有失败的信条，今天我满怀信心和激情的站在这里参加人事科副科长的竞聘，自信有能力挑起这份重担。
来源：【昆明日报-掌上春城】掌上春城讯4月17日，云南建投第一建设有限公司人力资源部发布集团内部公开竞聘的通告，竞聘共29个岗位，需求49人，详情如下↓云南建投第一建设有限公司集团内部公开竞聘通告（2023年第二期）根据本单位发展需要和岗位需求，现组织开展2023年第2期集团内部
