原标题：公司以考核不达标解雇“派对主理人”（主题）法院提醒用人单位应防止考核随意化（副题）中工网讯（工人日报-中工网记者裴龙翔）某网络科技公司以无法完成考核标准、数据较差等理由，与劳动者张某解除劳动关系，在仲裁中未获支持。
派对主理人、剧本杀DM、文创IP授权专员……伴随着一批文旅新职业的出现，如何量化评价这些职业的业绩，成为了用工难点。在以未完成考核为由将一名派对主理人开除后，上海某公司碰到了“钉子”。法院经调查认为，该企业在考核该员工时，存在随意化、自由化考核标准之嫌。
法院经审理认为，甲公司制定的《绩效管理办法》虽然规定员工连续两个季度或年度考核结果为待改进时即可解除劳动合同，但该情形不属于劳动者严重违反用人单位规章制度的行为，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，甲公司以此为据作出解除行为，属于违法解除。
