每至岁末,职场人便开启了对年终奖的热切期盼模式。在茶水间、办公室,甚至通勤路上,话题总离不开 “今年年终奖能拿多少” 。与此同时,“13 薪” 的说法也频繁出现,让不少人疑惑:年终奖和 13 薪,到底是一回事吗?别急,今天咱就来好好捋一捋,解开这年终奖与 13 薪的谜团。
年终奖作为企业对员工一年工作的奖励,其一次性扣税方式备受关注,而年终奖与13薪也存在着诸多区别,那么年终奖一次性扣税到底怎么扣呢?年终奖和13薪有区别呢?接下来,之了君来为大家详细介绍一下。年终奖一次性扣税到底怎么扣?年终奖和13薪有区别吗?
单位不发年终奖是违法行为吗?年终奖就是“十三薪”吗?如果在年终奖发放前离职,还能拿到这笔钱吗?单位必须设置年终奖吗?——不一定有人认为,年终奖属于工资的一部分,企业无权任意克扣;也有人认为,年终奖是福利性质的奖金,企业当然有权决定发放的数额。
年终奖和十三薪的区别面试的时候经常会听到人事提到“年终奖”和“十三薪”,很多公司也用这两个福利机制作为吸引人才的亮点。两者都是多发钱,有什么区别呢?年终奖和十三薪是什么?年终奖:公司根据全年经济效益和对员工全年业绩的综合考核情况,向员工发放的一次性奖金。
问问题1——年终奖发不发,由谁说了算?答国家统计局《关于工资总额组成的规定》第七条规定:“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。”根据上述规定,奖金发放与否,既要考虑劳动者的工作业绩,又要结合单位增收节支的情况来确定。