工龄30年的人，如果是在20岁左右参加工作，到现在已经是50岁左右，参加工作晚一点的人已经接近法定的退休年龄，按照劳动合同法的规定，在本单位连续工作15年，距离法定的退休年龄不足5年的人，用人单位是不能解除解除劳动合同的。
我们经常看到后台有朋友提问说单位买断了自己的工龄，那么买断工龄后是不是就等于下岗了呢?真实的说就是改革开放初期，我们国家一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参加员工的企业的工作年限、工资水平，还有工作岗位等条件，结合企企业的实际情况，经企业有员工双方协定，报有关部门
劳动法正式作出规定，将买断费用命名为“经济补偿金”，实行劳动合同制以前参加工作的全民职工在企业关闭破产时领取一次性安置费，而实行劳动合同制以后就业的合同制职工领取经济补偿金，从法律性质讲，全民职工的“一次性安置费”是一种隐形劳动合同解除后的经济补偿。
实际上所谓的这个买断工龄，那么我们可以简单地理解为，自己作为下岗职工下岗了。但是如果说你在买断工龄之后，没有去寻找新的工作单位，而且长期不打算继续工作，并且在没有参加工作的这段时间之内，自己也没有进行正常的来缴纳社保，这样一来的话，那么就会影响到自己退休金的待遇，所以说下岗职工会
我在这里是举个例子，因为每个人和每个人的实际情况有所不同，有的人他可能在自己的企业单位工作了一生有个二三十年甚至更长的时间，这样的话供应补偿金的待遇相对来说会更长一些，但是最终计算工龄补偿金的待遇，只根据自己原工作单位的工作年限来计算，是不会累积之前的工作年限的，这一点是需要注意
还有4年就退休了，现在的工作单位愿意用60万，买断我的工龄划算吗?其实从工作角度来说，你还有4年退休，那么这4年你可以得到将近60万的经济补偿，对自己来说无疑是非常好的一件事情，当然我们绝大多数人群肯定是要选择这样的一个补偿，以此来获得一个更大的回报。
今天下班，沿着回家的小路往回溜达，单位和家之间正好有一条小河，很多上了年纪的老人经常在这块钓鱼。大爷也是个健谈的主儿，我们爷俩闲聊了一会儿，一会儿不知道怎么扯到大爷退休的事，也就有接下来和大家聊的工作。
