这几天大家讨论的比较多的就是关于新教师法修订草案征求意见稿，其中有两大亮点，亮点一教师初级和中级职务不受岗位比例限制，而是根据教师履行职务的年限和要求，依照规定晋升，规定出来后，很多人都在抠字眼，这个依照规定晋升是什么意思，千人有千份解读，有人说这是自然晋升的说法，就是说到了一定年限，符合条件就自己晋升。
相信很多人都还不理解什么是内评的职称，什么情况下才能内评职称。这里呢孙老师就给大家科普一下，按照现在政策条件的要求以及中央和政府的要求下，普通单位是没有权限进行内评职称的，只有一些大型国企单位以及央企单位，才有相关的评审权限的，即所谓的内评职称。
今天【小龙虾】和大家分享下事业编制人员晋升的相关知识点。一、关于事业单位的晋升种类。事业编人员晋升准确的来说分为两大类：跨级别晋升、级别内晋升，也就是大家经常说的“大晋升”与“小晋升”（小晋升主要涉及专技岗）。1、跨级别晋升（大晋升）大晋升其实就是指从低职称晋升为高职称。
首先我们看下事业单位专技岗岗位工资对照表，从员级到正高，总共十三级。分五个档次：技术员级-初级-中级-副高-正高。专技岗晋升必须要取得相应档次的职称证书，并且单位有相应的空岗，被聘用到相应的岗位级别，然后才能享受相应的待遇。
医生职称晋升制度:医生的学历、工作年限不同，医学职称对此晋升的要求也会有所不同。临床医师的职称分为住院医师、主治医师、副主任医师、主任医师，另外在一些教学医院里，还有一个职称序列即助教、讲师、副教授和教授。
