今天看到一个文章，说是政府机关体制内的人员种类包括劳务派遣人员，这纯粹就是在误导人。举个例子吧，假如甲单位需要一名临时普通工作人员，但招工成本又比较，那么该单位可以通过向某个特定公司购买劳务，让这个公司派一名他们需要的工作人员过去上班。
当提到劳务派遣，许多人可能会感到陌生。然而，劳务派遣其实在各种行业里已经普遍存在。然而，今年财政部清晰地表示，劳务派遣不能被使用。这究竟是什么情况呢？岂非劳务派遣将退出历史的舞台了吗？财政部声明：政府采购禁止劳务派遣形式。
财政部发布:今后政府购买服务，不再采用劳务派遣方式，此消息一公布，全国人民欢天喜地，拍手叫好!说起劳务派遣，很多打工人深受其害，比如，最近才过去没多久的轰动全国的东莞杀人案，一刀三命，就是因为劳务派遣方式招工的打工人为了维护自己的权益，多次讨要工资未果，才临时起意杀人的。
说到劳务派遣一直都是友友们比较关注的话题之一，每次说到劳务派遣都离不开:临时工、羊毛出在羊身上等形容词，笔者也不得不承认确实有这样的情况出现，毕竟作为派遣公司也需要运转，肯定也是需要一定的利润的，不过今天笔者不和大家探讨这个话题，是想和大家浅谈一下机关事业单位以及国企的派遣用工问题，不是不能接受，真的没必要打着节约财政的口号!
导语近年来，随着劳务派遣公司数量迅猛增加和劳务派遣业务规模的不断扩大，劳务派遣的就业模式在提高国民就业率、满足劳动力需求、减少人力资源成本以及推动国家经济社会发展等方面表现出色，然而，这种工作模式也产生了一些新的情况和问题。
改变总是让人心跳加速，特别是当它涉及到我们的工作和收入时，那种期待与不安彷佛充填了整个空气。新政策将于2024年1月1日正式实施，阐述了对于劳务派遣用工相关争议问题的制度设计和具体操作流程，为这场看似风平浪静，实则暗流涌动的改革提供了砥柱。
