近日，浙江一位事业编男职员很纠结，他考上了异地120公里的博物馆事业编，问要不要去报到，他说：“本人男，33岁，现在在浙江某地市直事业编，已婚，本地定居，已生娃，最近，考上了异地120公里的博物馆编制，请问，我要不要去异地博物馆编制？目前的纠结点是：1、收入方面。
前段时间，《退役军人安置条例》实施了，其中“对安排到事业单位的退役军士和义务兵，应当根据其服现役期间所作贡献、专长特长等，合理安排工作岗位。符合相应岗位条件的，可以安排到管理岗位或者专业技术岗位”的规定，一下子成了大家关注的重点。
我是一名乡镇事业编工作人员，考进单位的时候是管理岗，本科学历，定为管理九级。今年下半年以来，由于“机构改革”，乡镇的“七站八所”不复存在，部门负责人取消。很多部门合并在一起，新增事业单位“副科”，事业编的聘用合同也都按新的单位名称重新签订。
自2019年公务员实施职级并行政策后，国家我也事业单位管理岗探索实施配套的相关政策，就在2022年国家开始在县级以下事业单位管理岗实施职员等级职级并行，该政策一出台可谓是平地一声雷，很多将要退休的人赶上了第一波红利，晋升八级职员退休，但是对于还在职的人员来说“九晋八”成为了一道较为难以跨越的坎。
引言：单位还有一个九晋八的名额，但是符合条件的有两个人，这两个人也是各显本领，表面看似风平浪静，暗地中确实波涛汹涌，看似简单的职员等级晋升，即是一种挑战与博弈，又是一次完美的机会。今天就来聊聊这件事情。挑战与博弈说到管理岗职员等级晋升制度，大家应该并不是很陌生。
事业单位的普通干部，主要有两类。一种是没有兼任管理岗等级的中级及以下职称的专业技术干部，一种是管理九级岗及以下岗位的管理岗干部。行政副科领导岗位，包含有两层意思：一是指行政机关的综合管理岗副科级领导干部；一是指在事业单位内部从事党务行政管理工作的管理八级岗以上人员。
