体制内的小伙伴们，年底一到，体制内就进入年度考核季，这年度评优的事儿又成了大家热议的话题。有人对评优满不在乎，觉得就多拿点奖金和一本证书，实在没必要费心思争取；但有的人却干劲满满，一心想拿下连续三年评优的好成绩。这年度考核优秀，到底重不重要？
今年，漯河市舞阳县积极探索创新，建立“有功即奖，因功施奖”公务员激励机制，目前已有352名公务员获得奖励。据悉，舞阳县明确奖励标准，紧密围绕经济发展定位，严格把关奖励对象申报，规范程序要求，采用自下而上与自上而下相结合的申报机制，保证了激励的公正性与有效性。
荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 李鹏程 张佳琦） “任杰作为青年民警，挂职以来潜心学习，刻苦钻研，从外行变成内行，成为里里外外的一把好手。他对自己要求严格，把挂职当任职，把锻炼当磨炼，赢得了同志和群众的高度认可。
中新网青海新闻12月23日电(张佺德 李隽)近年来，海北藏族自治州刚察县坚持把推进领导干部“能上能下”作为从严管理干部的重要举措，注重正面引导、综合考量、畅通渠道、严管厚爱，着力激发干部队伍活力。刚察县坚持正面引导，让能者“上”的底气更硬。
，本应有着光明仕途，却选择在夜晚的城市里，默默开着网约车，是什么让他走上这条与身份不符的道路?，安徽歙县，一位名叫洪升的副镇长，像往常一样开始了他忙碌的一天，打开电脑，查看工作安排，准备参加防汛会议，手机上滴滴打车的接单提示音，却打破了这平静的节奏。
我是单位中工作最努力的，得到了领导的认可，连拿了三年优秀，第四年的考核成绩也名列前茅。但是，领导说我已经拿了三等功了，要照顾一下其他同事，把优秀的名额让给一位表现一般的同事。请问，我应该争取吗，要如何争取？
