员工上班时间登录支付宝，被公司开除！2003年7月25日，付某进入广东某电子公司工作，十几年间，职位由普通员工晋升为绿油组组长（绿油是指电路板上刷的绿色组焊油墨，防止导体电路的物理性断线。该岗位具有一定危险性）。
干了25年的老员工李某因跟上级主管业务上有分歧，李某与其上级主管就“业绩改善”进行多次电子邮件沟通。主管要求李某针对上半年亏损，制定多项改善计划，并让其反复修改。之后，李某回复主管的邮件中表示，公司和领导采取小人之心及各种不信任态度，他不会再回复主管此类邮件。
有市民咨询：“我上班的单位效益不好，逐步裁员。去年，通过工会制定了一套员工手册，里面规定：上班时间看手机、上网做私事，都属于严重违纪，立即解除劳动合同，且不予补偿。请问公司这样做合法吗？”本期嘉宾王玥 律师上海运帷律师事务所王玥律师表示，这个问题，可以从两个维度去探讨。
#广东# #员工因午休玩手机音量太大被辞退# #我要上头条#近日，广东⼴州市中级⼈民法院审结一起劳动争议民事案件。王小石（化名）在午休时间，因多次外放玩手机音量太大影响到别人，公司依据《员工工作规则》7次警告未果后将其辞退。
一员工因调岗事宜与公司协调不一致，公司一怒之下要将其开除：“你不仅无故旷工上班时间还利用公司资源偷学劳动法！严重违纪！我可以合法解雇你！”员工委屈诉至法院，法院：公司是违法解除！究竟咋回事？事件回顾2002年11月11日，陆某进入公司工作。最后一份劳动合同为无固定期限劳动合同。
现代快报讯（通讯员 袁春 记者 严君臣）某科技公司规定工作时间不允许玩手机，但一名员工屡次违反规定，在被公司辞退后，其告到法院要求公司支付赔偿金。员工的诉请能得到法院支持吗？现代快报记者1月31日了解到，近日南通通州法院审理了这样一起案件。
干了25年的老员工因跟上级主管业务上有分歧，员工认为主管故意针对，开启不理不睬模式。主管让其独自一人在会议室，熟悉自己的工作职责和员工手册结果员工全程玩手机，一页未翻……公司忍无可忍，怒将其以严重违纪为由开除！结果法院判公司需向员工支付98万元赔偿金！
相信大家都知道，任何公司的一个老员工，辞退的时候都会出一大笔赔偿金，所以很多公司的领导就想方设法的不花一分钱，把这些老员工踢出局。说白了就是通过各种手段，来规避劳动法的法律规定，既要把这种老员工踢出局，还不用赔偿金，还不用违反法律。
干了25年的老员工因跟上级主管业务上有分歧，员工认为主管故意针对，开启不理不睬模式。主管让其独自一人在会议室熟悉自己的工作职责和员工手册结果员工全程玩手机，一页未翻…公司忍无可忍，怒将其以严重违纪为由开除！结果法院判公司需向员工支付98万元赔偿金！究竟咋回事？
周五了，社长灵魂拷问：上班心思都还在吗？上班时间会刷手机网购吗？（毕竟618到了）还是会在网上冲浪“摸鱼”？注！意！了！有人就因为上班时间刷手机被单位开除了！事件回顾余某于2016年入职公司，从事行政经理岗位。
资料图片文丨深圳特区报评论员 尹传刚在福州一家公司工作了25年的李某，跟上级主管有分歧，认为主管故意针对。主管让其一人在会议室熟悉工作职责和员工手册，结果他全程玩手机，一页未翻。公司以此决定解除双方的劳动合同关系。法院判决：违法解除，需赔偿98.2万余元。
