据新华社消息，9月27日，国务院国资委副主任王宏志在当日举行的国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上表示，国有企业管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出要在“更广”“更深”上下功夫。国有企业到2025年必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。
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新重庆-重庆日报 杜铠兵9月27日，国务院国资委相关负责人在国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上表示，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。所谓“退出制度”，是否意味着打破了国企“铁饭碗”？怎样的人会被“退出”？
2025年，将是国有企业历史上一个重要的转折点。随着政策的推动，未等调整和不胜任退出机制。这一消息如同一颗重磅炸弹，让整个市场为之震动，国企的发展模式将迎来颠覆性的改变。那么，这一改革究竟意味着什么？它将如何改变国企的面貌，甚至影响到我们每一个人的生活？
