劳动力短缺，已成为高龄少子化背景下日本社会最严峻的挑战。日本厚生劳动省近日公布的2024年版《劳动经济白皮书》显示，在日本企业看来，人手短缺的情况“比新冠疫情前严重”。白皮书称，未来，持续的老龄化和人口减少可能导致这一情况更为严峻。
最新数据显示，日本的老龄化程度进一步加速。日本总务省在日本年度“敬老节”公布了日本全国65岁以上老年人口的最新推算数据。数据显示，截至9月15日，日本国内老年人口为3625万人，比去年增加2万人，在总人口中所占比例为29.3%，上升0.
为缓解人手不足的状况，昨天（14日），日本国会表决通过了一系列法律修正案，将设立一项新制度来吸引外籍务工者。财经频道特约记者 牛璐：昨天，日本国会表决通过，将设立名为“育成就劳”的新制度，来取代实行了30多年的外国人技能实习制度，来吸引外籍务工者。
界面新闻记者 | 刘婷日本总务省周三公布的数据显示，2023年，日本人口（不含在日本居住的外国人）较上年减少86.1万人，至1.216亿人，连续15年下降，且创1968年有记录以来的最大跌幅。与此同时，日本社会老龄化程度进一步加深。2023年，65岁及以上人口占总人口的29.
3月2日，日本大阪茨木市的一则通告让人唏嘘不已。当地最负盛名的建筑，也是游客青睐的打卡点——安藤忠雄设计的“光之教堂”宣布无限期暂停游览。背后的原因则是维持运作的志愿者团体都年事已高，无法继续担负重任。今年距离日本于2019年降低外籍劳工引入的门槛已过去5年。
【环球时报驻日本特约记者 潘小多】日本多地招不满公务员，引发日媒担忧。据日本《每日新闻》15日报道，日本2023年进行的全国47个都道府县职员招聘考试中，45个都道府县的公务员岗位都没有招满，在土木工程和兽医等技术专业领域，缺人问题更为突出。
每年9月的第三个星期一是日本的“敬老日”，日本设立该法定公众假日是为了让国民加深对老年人福祉等方面的关心和理解，鼓励老年人努力改善自身生活。据《法治日报》报道，今年的这一天，9月25日，日本总务省公布了最新人口数据。
IT产业（情報サービス）位居榜首的是IT产业，人手短缺率高达77%，包括程序员、数据分析师、IT管理人员等岗位。随着数字化转型的加速，企业对于技术人才的需求日益增长，而合格人才的供给却难以满足市场需求。建筑业（建設）紧随其后的是建筑业。
外媒称，日本去年平均每100名求职者有161个工作机会，这是1973年以来的最高比例，凸显全球第三大经济体日本面临劳工短缺和人口老化问题。报道称，人口迅速老化及生育率低导致劳动人口缩水，日本劳动市场已吃紧多年。
