4月15日，特斯拉启动了全球裁员，个别部门裁员比例高达50%，但是最引人关注的是这次裁员的的补偿标准，被辞退的员工最高可拿到N+3的补偿。图片来源于网络有网友说自己裁员前是生产副经理，补偿金高达62万，金额这么高，裁员前年薪应该是百万级别了。
快科技4月7日消息，日前，特斯拉全球大裁员一事引起行业关注。据国内媒体报道，特斯拉中国区裁员涵盖多个部门，部分部门已裁员完毕，销售人员是重灾区。一位特斯拉销售向媒体表示，被裁人员多数为工作时间六个月以内的新员工。“这批人按照‘0.
特斯拉中国上海超级工厂开始对电池组装岗位进行裁员，据知情人士透露，裁员比例将超过50%，约数百人。裁员主要是由于美国政府对中国电池的限制，禁止对进口自中国的电池提供补贴，导致上海工厂电池在美国订单遭到砍减。
近期，不少自称LG新能源的员工在社交平台上发布消息称，所供职的LG新能源(南京)有限公司(下称LG新能源南京)在11月开始裁员。个别人员还发布了相关解约文件视频，称：“南京LG大裁员，我分到20万走人。”据文件显示，其已在该工厂工作10年有余。
职场个案近日，“工作30年的佳能老员工获得150万补偿金”冲上热搜。北京青年报记者了解到，根据佳能珠海工厂的补偿方案，此次员工补偿金分为五部分，包括经济补偿金、特别慰问金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金。其中，“N+1”经济补偿金不设上限。
雇主在解除与员工的劳动关系时，应根据员工在公司的工作年限及薪资水平来确定补偿金额。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定:经济补偿的计算方法为员工在公司工作每满一年，支付一个月薪资的标准。
