于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正，根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改<中华人民共和国劳动法>第七部法律的决定》第二次修正。
《劳动法》的颁布与实施，对于劳动关系各方来说是一种保障同时也是一种义务与责任。《劳动法》自1995年实行至今已接近三十年的时间，为了稳定劳动市场构建和谐就业环境中途还出台了《劳动合同法》，《社会保险法》，《劳动仲裁法》，《劳动保障监察条例》等法律法规。
如果不懂劳动法，可能会遇到很多问题，劳动法是规定劳动关系的法律法规，包括雇佣合同，工作时间，福利待遇，离职等问题，如果不了解这些法律法规，可能会误导雇员，影响员工权益，甚至导致劳动纠纷，因此作为HR应该熟悉劳动法，以确保公司的合法经营和员工的权益。
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