2024毕业生们即将离开校园进入职场，这些就业常识一定要了解，帮助你维护自己的合法权益、适应新身份。劳动合同篇劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式之一。用人单位与劳动者建立了用工关系之后，法律要求双方要及时签订一份书面的劳动合同。劳动合同必备条款包括哪些内容？
常律师：您好！我是2023年应届大学毕业生。今年3月，我通过面试进入公司实习，随后与公司和学校签署三方协议。目前，我已毕业离校，但公司还未通知我签订劳动合同。请问：若公司与我签订劳动合同，今年3月至6月的实习期是否能计算在劳动合同期间之内？
在“currently available” 的部分中，“which may be extended to include a short subsequent period not exceeding two weeks in total， depending on national circumstances”说得很清楚，这个时间最长不超过2周，1周反而是更科学的统计。
来源：【四川日报-川观新闻】有网友通过“问政四川”平台提问：应届毕业生签了见习就业合同，视为就业吗？四川省安全工程高级工程师如何申请？金堂县街边占道停车，新能源车费用如何收取？……对于这些问题，一起来看看24小时内相关部门的回复吧☟☟☟1.应届毕业生签了见习就业合同，视为就业吗？
在审理过程中，网络公司提交了一份双方签订的《实习协议》，约定:付某实习期自入职时至其拿到毕业证学位证之日止，并主张未签劳动合同的原因是付某尚未拿到毕业证书，在未拿到毕业证书的情况下是以实习生的身份来公司实习，可以不签劳动合同。
《2024年上海市高校毕业生就业宝典》电子书正式发布，内容涵盖“高校毕业生就业政策”“本市高校毕业生档案服务政策问答”“职业指导”“初入职场必备24个小知识”等极其丰富的内容。下面就跟着市人社局，一起来看看究竟有哪些亮点和实用信息。
来源：【中国教育新闻网】本报讯（通讯员 王天崇 记者 葛仁鑫）“秋招刚开始就求职成功了！”西南石油大学新能源科学与工程专业大四学生白丽弘，在今年秋季学期一开学，就落实了毕业后的就业去向。能够如此顺利，白丽弘并不意外。
