到2020年底前，高校和公立医院改革完成之后，使用这类“备案制编制”的，只有这两类事业单位，其他机关事业单位如果在招考过程中，注明使用的是“备案制编制”，都有骗人的嫌疑，或者是混淆视听的目的，因为在事业单位分类改革中，没有其他单位有类似的改革要求。
近年来，我们看到很多教师招聘中注明了“编制备案制”，那么这种备案制教师是不是正式的事业编？有啥区别呢？我们来一探究竟。教师编制的产生与含义政府办学模式最早可以追溯到我国西汉时期，但真正意义上的教师编制管理是从新中国成立后产生的。
对于很多求职者而言，想要找一份稳定的工作，大部分情况下会首选公务员或者是事业单位，但是这类工作由于福利稳定，且不存在失业的职业危机，通常需要参加考试才有机会成为正式职工，而且成为正式职工最典型的就是“入编”。
尤其是事业单位编制、备案制、合同制，有的考生认为他们之间的区别不是很大，下面小编就来给大家梳理一下这三种制度分别是什么，有什么特点:事业编:事业单位编制，经费一般由国家事业费开支的单位所使用的的人员编制，在省级机关有人员信息备案。
答案：控制总量备案制不是正式编制。人员控制总量的定义与特点：人员控制总量是为了满足用人单位实际用人需求而设定的一种用人方式，其特点是编制是在单位，而不是落在人身上。这种方式通过签订合同的形式招聘人员，实现用人单位的灵活用人。
我们先来讨论一下编制，编制通常上是指机构编制委员会及其办公室核定的机关、事业单位的人员数额，也就是狭义上的“人员编制”。有了编制这个大概念，我们再来讨论事业编，从中编办对事业编制的解释来看，事业编制指的就是各类事业单位所使用的人员编制，其经费由国家事业费开支。
备案制与编制教师制度差异对比表以下表格呈现了备案制教师和编制教师的异同：项目备案制教师编制教师定义公办中小学（幼儿园）因教育教学需要，由区教育主管部门统一招录的非事业编制身份的教师在各级教育机构中，按照一定的编制和程序，经过正式的招聘和考核后，被录用并列入行政、教学或教辅岗位的教
控制总量又称控制数、控制总数量、人员控制数等，实际就是浮动编制，也就是大家常说的“定编定岗不定人”，这种情况是编制隶属于单位，你人在单位，那么就挂上编制，如果辞职或辞退，那么就收回编制继续给下一个人用。
现在很多时候我们都会看到许多招聘信息中写着备案制编制，那么什么是备案制?即使考上了医院今后不想在这里干了，去其他医院也能带着编制走，但是这种情况下，医院基本是不会放人的，因为离职后就相当于医院损失了一个编制岗。
高校和公立医院正在进行编制总量控制的员额制（也叫编制备案制）改革。那么原来的事业编制和现在的“备案制”编制，到底有什么不同？备案制编制的稳定性怎么样，待遇怎么样，晋升怎么样，备案制人员还是体制内的的“铁饭碗”吗？医院备案制编制什么是备案制编制？
我县立即安排县教科体局相关工作人员进行调查核实处理，现将有关情况回复如下:1.根据《关于进一步规范我县教师交流调动的通知》文件规定“教师调动必须遵循学科需要原则，调出学校有学科教师富余，调入学校有学科教师缺口的，校长才能签署调动意见，“调入、调出学校要签署意见”，方可调动。
事业单位分类改革推进中，对高等教育机构和公立医院实施了特别规定，即取消传统编制，但保持其事业单位的身份，转而采用备案制管理。这一变革导致公立医院内部人员结构细化，形成了包括正式登记在编人员、备案管理人员以及合同工和劳务派遣员工等不同类别。
#乡村教师的经历对以后找工作有用吗#很多人会想，如果考不上教师编制，我还有其他选择吗？考不上教师编制我的教师资格证就白拿了吗？还是我就当不了老师了呢？当然不是！下面就给大家列举了5种不同的选择：1. 编制教师：有稳定的工作待遇，薪资稳定，享受社会地位和福利待遇。
