节日喧嚣 悄然退散开工号角 已然响起此刻的职场人恰似经历冬眠后苏醒的蛇（snake）亟待释放过往积累的能量以蜕皮 新生newborn 的姿态迎接新一轮周期的挑战想不想在职场来个大蜕变？蛇年咱就向机灵的蛇取经！
哈喽！欢迎各位观众老爷，喜欢的赏小的一个赞！每天给您带来最新资讯，有趣、感悟、人生！喜欢的看官老爷可以给一个小关注，祝您八方来财，事事顺意！能沉我给领导的人，人品不一定好，但是能力或是人情世故这方面绝对有优点。其实很多时候，权利的诱惑比金钱更加吸引人。
简单的吃过午饭后，许江仁百无聊赖的坐在院子的里的石凳上，看着天上的白云，思绪不知道飘到了哪里。突然间，“咯吱”，一阵轻微的开门声打破了宁静。许江仁如梦初醒般抬起头来，目光朝着门口望去。只见十位身材魁梧、肌肉结实的男子鱼贯而入。他们身上的衣物虽然满是补丁，但却透露出一股坚韧和刚毅。
看见是谢雨婷，林枫的嘴角不禁扬起来，温和的笑容溢满脸庞。相信，不论是哪个男人，在面对这种罗莉感十足的童颜美妇时，都不会有太多的抵抗力。谢雨婷是人资专员，不过她还有另外一个身份，就是店总助理。店总助理这个职位在万盛集团公司的编制里是没有的。
当时这样一句话，震惊了在座所有的人，我也暗自叫苦，是不是遇到了“刺头兵”，以后可怎么管怎么用啊?果不其然，在后来的工作中，安排的大事小情基本没有能做好的，单位的规章制度基本能遵守，但也是小错误不断，更可恶的是带着身边的同事也在消极抵抗。
近年来，干部年轻化成了很多地方人事调整的重要依据，很多年纪轻轻的人走上了领导岗位。平心而论，这个政策是有积极效果的，能够让一批有能力有抱负的年轻人尽快走上领导岗位，为 死气沉沉的环境注入新的活力，进一步提高体制内的工作质效。
我们先来分析体制内的“关系”，可以粗略的分为两种，一种是先天的关系，即亲情关系，平时所说的官二代、裙带关系、亲戚关系，还有一种是后天的关系，即工作关系，平时所说的谁跟着哪个大领导工作过，或是谁跟领导关系较好、关系紧密。
多少寒门子弟用一辈子才能认清的事实！体制内，你就要勇敢的往上爬，不要怕失败，失败只是我们的必经之路。千万不要低估领导的能力，他既然能当上领导，那么肯定有他的过人之处，不要在领导的面前耍小聪明。你走的路，领导一般都走过。
成长进步莫“赶步”■王青轩作者：周 洁“有快有慢是常态，永远都快是例外”，一位领导干部给新任职排长的寄语，道出了干部成长进步的规律，既语重心长，也给人启迪。农作物栽培有一项墩苗技术，为使庄稼长得更好，在一定时期内进行中耕和压土，抑制幼苗茎叶生长，促进根系发育。
在体制内工作的干部，不敢说全部，至少90%以上的人都想要在仕途上有所进步。不过，大家也都知道，任何管理层都是金字塔结构，能提拔进步的终究是少数干部，大部分人无非就是提升下工资待遇，这也是公务员职级晋升，以及基层管理岗职员等级晋升的初衷。
