非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。可以订立口头协议吗？非全日制用工双方当事人可以订立口头协议建议留存当初做出约定时的有关资料哦！
在工作中受伤，向公司提出工伤认定，公司因其签订的是非全日制劳动合同，没有缴纳工伤保险，只买了人身意外伤害的商业险，所以无法申请工伤，这样合理吗？来看市人社局的解答↓非全日制用工是劳动用工制度的一种重要形式，是灵活就业的主要方式。
来源：【贵州广播电视台-动静新闻】非全日制用工人员在两个单位工作，可以参加两份工伤保险吗？按照《实施若干规定》第九条，职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。本文来自【贵州广播电视台-动静新闻】，仅代表作者观点。
非全日制从业人员可以按灵活就业参保吗？非全日制用工能约定试用期吗？非全日制员工的工资有托底吗？非全日制用工终止时，单位要支付经济补偿吗？来看市人社局的解答↓小琳擅长国画，去年大学毕业后与两家艺术类培训学校签订了非全日制用工协议，做绘画方面的教学，工资180元/小时。
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。可以订立口头协议吗？非全日制用工双方当事人可以订立口头协议建议留存当初做出约定时的有关资料哦！
针对市民关注的就业参保登记、非全日制用工等问题，近期，市人社局给出了解答，一起来看详情↓企业能否网上办理新进员工的就业参保登记？可以。单位可登陆“一网通办（https://zwdt.sh.gov.cn/) ”，搜索“企业职工就业参保登记”点击“立即办理。
