在体制内，如果有一百个晋升的机会，至少一半是由于家庭背景的关系，比如父母或者亲戚的影响力。再有30个名额，一般会留给那些领导的心腹。剩下的20个位置看似靠的是真才实料，但实际上，这里面大概还有一半是因为长得好看、善于讨好领导或是两者兼备的人占了优势。
在体制里面，女性一向市弱势群体，在这里并不是说女性在体制内会被欺负，而是从他们的职业发展上面考虑，多数的女性在体制内的位置是一成不变的，百分之九十的人不会被提拔到领导岗位，更多的人就是在办公室里面干一些文字性的辅助工作。
