应对末位淘汰策略

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关于“末位淘汰”制度的理解和应用
从结果来看，杰克·韦尔奇当初在GE公司推行“末位淘汰”制度是非常成功的，而且为GE公司日后成为全美最高市值的企业奠定了基础。
焦勇刚律师
对国企“末位淘汰制度”的思考
国资委说了，到2025年底，所有国企都得用上“末位淘汰”这招。这次，这“末位淘汰”可就正对着他们来了，算得上是完善了之前的制度，堵上了一些漏洞。
微风徐之来
别让“末位淘汰”成为“侵权利器”
劳动监察部门应畅通投诉举报渠道，对滥施“末位淘汰”的企业保持“零容忍”、露头即打，以严肃执法倒逼用人单位正确行使用工自主权。
中工网
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没有年终奖，还被末位淘汰，被逼离职，该怎么办？
他不仅被告知没有年终奖，而且还有更令人气愤的:公司还有一个制度是末位淘汰制，根据评定，结合每个员工平时的工作状态、工作态度及工作成果，你是最后一名!
土木功成
员工考核垫底，公司能否依据“末位淘汰制”解除劳动合同？
公司依据末位淘汰制对员工实行奖优惩劣，是企业管理员工的一种手段。但是为何公司解除在“末位淘汰制”考核中排名最后的员工，却被判处违法呢?
法律顾问律师李慧
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团队末尾淘汰如何做到相对公平？
团队末尾淘汰如何做到相对公平?目前公司红头文件，每个团队必须有 5% 的 C 评价，即季度考核 -10% 绩效工资。
运动的亿小友
“末位考核”岂能成为降薪调岗淘汰的借口?
用人单位要提高绩效考核的科学性和公正性，使其整体发展与劳动者的个人发展位于同一轨道。“2023年的年终奖基本没有了，单位也没说明考核标准，只是口头通知考核结果。”
中工网
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末位淘汰，激发工作欲望
在一个团队中，总有两类人:第一类，能力突出，工作积极努力，为了团队利益来回奔波拼命;第二类，工作消极，不尽心尽力，坐享团队利益。
叁赢
末位淘汰制逼员工自己辞职，赔偿拿来吧你
如果用人单位以此来辞退员工，属于违法解除劳动合同的范畴，即需要支付赔偿金2N。02 末位排名不等于不能胜任。
本立人力
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考核“末位”也不能直接“淘汰”
如今很多企业都十分注重内部考核，并和奖惩措施挂钩，有些甚至会有“末位淘汰”的规定。大多数情况下，处于弱势的劳动者往往会接受因为考核处于“末位”而遭受的处罚甚至是解雇。
中工网

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