我在这里是举个例子，因为每个人和每个人的实际情况有所不同，有的人他可能在自己的企业单位工作了一生有个二三十年甚至更长的时间，这样的话供应补偿金的待遇相对来说会更长一些，但是最终计算工龄补偿金的待遇，只根据自己原工作单位的工作年限来计算，是不会累积之前的工作年限的，这一点是需要注意
前几天，一个前辈给我私信，说现在的公务员、事业编、教师绩效发放标准有一点不太合理，说他一个工龄快三十年的副科公务员，和一个只有5年工龄的副科公务员，绩效奖金的标准是一样，感觉有点不合理，他认为绩效标准能不能适当参考工龄?
引言作为一名财务或人资，在实际工作中常常会遇到计算员工工龄及工龄工资的问题，那么如何快捷准确的进行核算呢？下面结合具体案例进行讲解：案例介绍计算2023年2月份：以下员工工龄及工龄工资（如图1所示）：图1函数简介1.
