记者 赵清华 实习生 邓睿勤 通讯员 王帅 张岩 济南报道面试有很多种形式，结构化面试、无领导小组讨论……求职时该如何应对？面试结束后应怎样总结提升？本期的人社小课堂将与求职者们分享面试的多种小技巧。一、结构化面试这类面试形式经常出现在公务员面试、国企事业单位的面试中。
欢迎收看“就业指导微课堂”视频栏目，今天推出第三十五期：如何在无领导小组讨论中脱颖而出？内容简介无领导小组讨论一直是很多求职者绕不开的困扰，大家会觉得自己性格内向，不善言谈，在讨论中注定会被淘汰。本课旨在从升维的角度让大家看到无领导小组讨论的高维应对方法，有效帮助求职者自信应对。
无领导小组讨论面试的考查形式不论是国考、省考还是事业单位考试，已经屡见不鲜，目的就在于考查应试者的临场反应能力，语言表达能力等综合能力。并且要求考生具备团队协作意识，在给定时间内推动小组形成统一意见。所以，无领导小组讨论讲究技巧和策略，才能做考场上的佼佼者。
《新课改提出:要“培养学生小组合作的能力，获取新知识的能力、分析和解决问题的能力以及交流合作的能力”》这说明新课改着重改变我国学生传统的接受式学习方法，这样一来，探究式学习法必然成为学生的主要学习方式，而要充分发挥探究式学习法的优势，必须要大力开展小组合作学习。
