领完了年终奖，朝夕相处的同事可能也在盘算着跳槽，年后离职潮，仿佛成为了一种规律...我们几个都是刚毕业没几年的新鲜韭菜，干的都是螺丝钉活，拿的也是差不多精神损失费，关系也很好，组里就四个人，都是天南地北各地人，所以不存在有人挖，有的是准备太累准备转行，有的是准回老家，也没有出现办公室霸凌啥的。
作者丨焱公子 编辑丨水青衣“你听说了吗？莉莉要离职了。”李玟一大早就跑来同事的桌上跟她聊到这件事情。不过这个同事倒是没有表现出太大的不同，只是说了一句：“她以前也这样，你看着吧，过不了几天她准又回来了。
职场中，很多人经常抱怨工作不好，薪资太低等等，叫嚣着要离职。因为这样的人离职往往已经为自己找好了下家，有了退路，在没有找到下家退路的时候，其保密工作做的是非常严实的，毕竟让领导知道后很有可能没有好果子吃。
前言:职场上有一个常态，就是当公司想要你离职的时候，都希望一分钱不用出的让你离职，极大地减少自己的成本，然后再用低于现有的价值去招募新的人，这种情况经常发生在涉世未深的年轻人身上，也会出现在踏入中年的人身上。
一个初创公司，人本来就只有20来个，技术部门做出来的东西基本是凭他们的想象，做的音乐教育APP，非常多的问题，我来公司之后，通过自己之前在北京教育市场的人脉关系，让公司有了首批用户，虽然只有开始一段时间有使用量，但是老板娘就觉得这是个能使用的产品了，一直让我们去推，去卖钱。
