半岛全媒体首席记者 孙桂东当初猎头挖人的时候承诺月薪2万以上，试用期6个月，但是干了三个月领导开会说不合格就要强制辞退……近日，市民王先生反映遇到了这样一件糟心事，他认为入职的新公司套路太多，本来有一份6个月的测评任务表。
干一行爱一行，既然选定了某个领域，就需要自己全身心投入，把所有精力都放在能让自己表现更为出彩的工作上，尤其是在某一个领域深耕的人，往往经验较为丰富，而且总能发现别人的长处并效仿，来弥补自己的短板，久而久之，自己的核心能力经过一次次打磨，最终变成别人都无法超越和替代的人，正是这样的人才会成为猎头的候选人;
公司挖过来一个同事，月薪35k。入职不到一个月，被领导斥责能力不行，让马上转岗。结果同事回怼：不是我能力不行，而是你真不会用人职场上，千里马数不胜数，可伯乐却少之又少。真正爱惜员工的领导很稀有，要么就是一副官架子，要么就是苛刻、压榨员工。
前言最近，猎头挖人的现象在职场上愈发普遍，许多在职员工都会接到猎头的电话或者私信，对于这样的情况，许多人都是又爱又恨，一方面，能够得到猎头的青睐，也算是对自己工作能力的一种认可，另一方面，如果频繁接到猎头电话，也会对自己的工作产生一定的影响，毕竟在职场上，被频繁挖来挖去，也不是一
最近我们公司新招了一位财务主管，会计师事务所出来的，手上有各种证书，跳槽到我们公司实现了月薪翻倍。可是，试用期未满这位主管就被辞退了，理由是：会计师事务所的做事理念不适合企业的财务管理。我反思了下：如果真的给我一个月薪翻倍的offer，我真的能毫不犹豫地辞职吗？
