大家好，我是陈老师，这一章我们说，在仲裁的时候，我建议你要求2N+1的赔偿，来开始。根据劳动合同法第40条的规定，有三种情形下可以获得额外的补偿金:1. 医疗期满的解除:如果因病或非因工负伤，达到法定医疗期满，公司解除了你的劳动关系，你有权获得N个月的工资作为补偿。
随着改革开放的深入发展及市场经济的突飞猛进，近年来我国的劳动纠纷日益增多，也日趋复杂，很多劳动者虽然维权意识越来越强，但是专业知识领域还是有一定的欠缺，本文作者将详细的介绍不同情形下面对企业的辞退，劳动者该如何主张自身的合法权益。N、N+1、2N的定义。
作为一个底层搬砖多年，光上仲裁庭就超过20场+的悲催hr老白菜，发现一个比较让人无语的现象，就是真的有不少公司，会仗着“试用期”这一说法，对一些善良的、老实的员工玩手段:明明是企业自身的原因，却还要仗着自己的强势地位，制造一种员工不行的假象，然后以“试用期不合格”为由，将劳动者无偿踢出局。
离职赔偿一览表离职时一定要知道N、N+1，2N的计算方法N（经济补偿金）、N+1（经济补偿金+代通知金），2N（赔偿金）其实都是简称。01 经济补偿金（N）经济补偿金=工作年限*平均工资，即N个月的工资，因此简称“N”。工作年限是指在本公司的工作年限，其中不满半年的部分按0.
一、当老板说"合同不重要"时，请打开这条封印术条款说明：入职不签合同，打工人喜提11个月双倍工资想象一下这个场景：老板（叼雪茄）："新来的，公司传统是入职半年再签合同，年轻人不要太计较嘛~"你（邪魅一笑）："那太好了！
“你好，我莫名其妙被公司辞退了，有赔偿吗？”“你好，想问下我们公司不给缴纳社保怎么办？”岁末年初，有关劳动争议问题的咨询明显增多。现结合咨询量较多的几类劳动争议热点问题进行分析，让用人单位和劳动者都做到守法懂法用法，以更好地维护劳动者的合法权益。
