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找到合适的候选人推荐是猎头顾问的核心技能。有时很快找到合适的人选上岗，并不代表你的能力很强。也许那是运气！客户让我们找的人都是市场上比较难觅的人才。关于如何找人，公司的培训或别人带你都只是告诉你思路。如何想尽千方百计找到吻合客户要求的人要靠你的悟性和努力。
2016年，我硕士毕业进入咨询，起薪在三十万左右。一是因为通过猎头，是可以绕开普通招聘中简历被HR筛选和助理级别的面试，二是需要通过猎头招聘的岗位要么是一将难求的管理层，要么是拥有市面上较稀缺能力的专家型岗位，不管怎样都是相对优质的。
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据IDC的统计数据，2012年-2015年，中国招聘相关服务市场复合年增长率将达17%，预计2015年市场规模将达759亿人民币。尽管市场需求非常庞大，但猎头公司和招聘网站却日子并不好过，原因就是大多数招聘网站求量而不重质，简历含金量偏低，而猎头则受制于所谓的地域与行业。
互联网曾改变世界，她正在改变互联网界的人才格局，BAT、今日头条、去哪儿网，美团网、滴滴打车、网易、新浪、大众点评网、京东商城、亚马逊、搜狐、搜狗……凡是你能叫得上名字的互联网公司，都有她的熟人，互联网是风口浪尖的产业，邓嘉就是这些风口浪尖的青年才俊们的人才经纪人，手握重“兵”、
天天分享最靠谱、最有用的猎头资讯，面试技巧，招聘求职，行业动态，职业规划等！企业与猎头公司合作的模式一般是这样的。猎头公司会要求企业把岗位描述给他们，然后照着这个描述去找寻。而企业尽可能把自己用人的资格、倾向、偏好、作用等描述出来。按图索骥，最后锁定、推荐，然后成单。
首先请相信：猎头是一个非常有前景的行业！那么怎样才能做好猎头呢？接下来我将通过五个词给大家分享：心态、勤奋、学习、沟通、实战一、心态不管你是从什么行业转做猎头的，还是从一家公司跳到另一家猎头公司的，最重要的就是你的心态，心态不摆正，做什么都是枉然。
