老员工劝新员工走是什么心理

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工作多年才明白，公司挤走老员工再招没经验的新手，是有原因的
但凡是工作就注定有辛苦的一面，即使是刚离开校园不久的同学，经过一段时间的历练也将学会调整思维。既然拿着薪水，自然是要输出自己的价值，跟在学校里完全是两种概念。
学琛故事汇
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《输赢》：有老员工怂恿你离职，千万要稳住，这都是自保套路
听说公司要裁人，沉不住气的谢依，借着酒醉嚷嚷着要先下手为强，炒了捷科。销售部一众人等，连声附和，还把手搭在一起，说算我一个。
江湖人沐影
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逼迫员工主动离职，企业一般都有哪些招数？别再吃哑巴亏了
有人问，企业为什么要逼迫员工主动离职?对一些企业来说，他们首先考虑的不是遵守劳动法，而是怎么节省解除劳动关系的成本，能忽悠就忽悠，不能忽悠就耍花招，变着法逼迫员工主动离职。
职有锋哥
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领导让你离职会有哪些暗示？9大暗示你看懂了吗？
很多人离开公司不一定是自己想要走，很多时候其实是被迫离职的。因为有些公司会用各种手段逼员工自己离职，这样子就不用支付员工违约费用了。领导让你离职会有哪些暗示？领导的这8大暗示，你看懂了吗？
海峡网
同事怂恿你跳槽，别轻易裸辞，想明白这三点再做决定
如果你是职场“傻白甜”，在别人的怂恿之下毫无主见就裸辞了，或许最终才会意识到自己的傻里傻气和不切实际，才会尝到冲动带来的后果。同事让你跳槽，想清楚这三点再做决定。
萍行职场
公司对职工“劝辞”是否等同于解除劳动关系？
2020年12月16日，公司向佟永旭出具《劝辞说明书》，载明:“公司与你在2019年7月签订了劳动合同，双方建立了劳动关系，但在劳动合同履行过程中，公司发现你在2020年11月18日至12月12日存在旷工和多次上班缺卡现象，该行为严重违反公司《规章制度》中员工出勤管理规章制度细则。
中工网

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