这位网友坦言，其实在国企工作了10年的时间，公司里有很多的同事达到10年之上，作为普通员工，到手工资能够在18万到20万左右，其实就已经是很高的收入了，除此之外再加上极度绩效奖金再加上社保，相信很多员工都对于现在的工资和福利待遇比较满意，工资方面一般都是每个月15号发当月工资，但是工资并不是很固定，有很多员工一个月能够拿到1万元的收入，还有很多普通员工能够拿到1.2万或者是不到1万元的工资，对于他们而言，其实也是要根据单位以及部门的职级别所决定的。
这是一位女性参保者的提问：该女性参保者原来在国企单位工作，工作到10年的时候，因故被国企单位除名，除名以后，自己又以灵活就业人员身份缴纳了8年的灵活就业养老保险费，累计缴费18年。该参保者问：自己办理退休时，能按职工身份办理退休吗？
但是你已经36了，现在的你会不会是处在了上有老下有小的境地了?你现在36，每个月的工资3000，那是不是你26进单位的时候也是每个月3000啊，你都可以用这个工资生活了10年了，其实我也挺羡慕的，羡慕你所在的地区物价和房价真低。
很多人，有这种感觉，就是身边的人，突然都有钱了，不是买房，就是买车，而且看着物价在一点点的只升不降，工资始终原地踏步，父母老了，孩子大了，睁开眼就是柴米油盐酱醋茶这些各类开销，立马不愉快了，立马抑郁了，想多赚钱，却对未知充满疑虑，或者又被单位所占用大量的黄金时间，什么都做不成。
经过了解也是看到有位在国企工作10年的网友便分享了他所知道的真实事情，因为他觉得在国企工作那些所谓的科级干部，并不算是什么权力较高的管理者，而且不属于拿年薪，那么基本工资或者收入和企业所有员工都是大体类似的，只是养老保险基数缴纳的多一些，自然就会在退休之后比普通员工拿到的待遇要高很多。
对于10年以上工龄的员工，如果用工单位要解除其劳动合同，会不会给予双倍的经济补偿呢?其实用工单位解除劳动合同根据劳动合同法的规定，那么要根据自己本人的实际工资为基数来进行补偿，当然具体补偿的年限是根据你的工作年限来确定的，工作了10年，那么就享受10个月的工资待遇。
国企员工揭秘：为什么在国企工作，老员工工资3000却不想辞职？有很多年轻人在毕业之后进入国企打拼了四五年甚至10年以上的时间，却发现自己在国企收入只有三四天，工资并不算是很高，也没有过高的奖金，可是他们却不愿意辞职，到底是因为什么原因？
老李在上海工作的国企管理人员退休之后工作40年，达到了1.5万的退休金。在国企工作，不少管理人员从基层岗位做起，并且不断的了解国企的流程和环节，比如生产销售，业务营销，有了专业的技能，可以在维护人际关系网络的时候打下管理的基础，一般需要四五年以上的时间，而在熟悉基层业务之后，能够在专业领域以及技术领域承担管理的职责，不断提升管理能力和领导能力，通常在10年以上。
