现实生活中，我们经常听到两个名词:一个是税前工资，另一个是到手工资。但如果你在一家上市企业或者央企、国企以及事业单位等等，这些单位一般都会给予其员工缴纳五险一金，此时企业在你身上花的钱，就远远不止是上述的6000元了，甚至有可能突破万元以上，具体的看所在的地区及单位给你缴纳的比例，毕竟不同地区、不同单位五险一金缴纳的比例有所差距。
首先就是我一个发小坐标在济南，在一家国企上班，扣完五险一金还剩5000多点。房贷3000，每月生活费2000，孩子幼儿园1000，物业一年720，话费每月80，水电100多，有车，无车位，生活压力很大，害怕生病，出去吃，只敢吃个快餐，平时，很少出远门旅游。
现在有一个到手3500的工作，缴纳了五险一金，是否可以选择辞职到没交社保到手6000的工作?到手3500元，养老保险、医疗保险、失业保险等五险大概占工资的10.5%，住房公积金个人12%，那么五险一金就占工资的22.5%，可以计算出实际工资大概有4516元。
日前，关于我国“五险”缴费之和相当于工资水平的40%，社保缴费率在全球181个国家中排名第一的新闻引起广大网友关注和热议。在我国，一般都要缴纳“五险”。“五险”即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。那么这五险到底是怎么缴的，为什么会被扣除这么多呢？
我们首先来分析一下这个每月6000块钱的工资，那么其实如果说我们到自己银行卡里的收入是6000块钱，那么你在税前也就是在扣除五险一金和扣除个人所得税之前的收入，远远要高于6000块钱，这是毫无疑问的一件事情。
“月薪6000，在北上广深活得像乞丐？”一位90后小伙晒出自己的工资条，评论区却炸出一堆“凡尔赛”：“这点钱怎么活？我副业都月入3万”“在小县城都不够花，我年薪50万都焦虑”…… 小伙对这些评论感到吃惊，于是上DeePSeek查了一下，可真实的数据，让所有人沉默了——1.
每年国家和地方统计局都分别会公布上一年度全国和地方的平均工资，每当数据一出来，广大网友们都会在在各大社交平台感慨“又给国家拖后腿了”、“我又被平均了”之类的话，同样的，也有很多人质疑数据的真实性，那么当今我国的真实工资水平到底是什么情况呢?
江西省抚州市的一位网友投稿分享了自己的工资待遇信息。这位网友是在抚州市辖区内的某一个中职学校工作。他的学历是大学本科，毕业后参加事业编岗位考试进入这所中职学校，目前为止在里面工作了8年左右的时间，属于教学岗，职级是十一级。
