第一、月薪拿固定公司，月薪两万，十二个月就二十四万，年薪发十万，总的年薪就是三十四万，年底的时候，根据公司整体的考核，然后决定给他一个加薪的幅度，明年又把他的薪酬调到一个新的高度，这种做法几乎都是月度拿固定工资，然后年度固定加薪。
在《培训》杂志主办的第十一届培训与发展年会上，移动学习前沿网小编有幸聆听了网易人力资源部培训与发展专家张征鹰老师的分享，最大的感触是培训工作者对用户研究的热爱和对培训工作的热情，她用产品经理思维设计培训产品，不断研究用户、关注用户喜好，基于用户特点设计个性化的培训产品的执着追求非
财联社1月7日讯（记者 李迪）岁末年初，基金产品的基金经理配置调整往往更为频繁。近期，又有多只基金产品增聘基金经理，由单人独管基金变成“双基金经理”或“多基金经理”共管基金。在打造平台化投研平台的趋势下，共管模式在公募基金行业已经越来越普遍。
A股热点频繁切换，主动权益基金年内的业绩表现呈现出两极分化。Wind数据显示，截至5月12日，在主动权益基金中，今年以来净值增长率达到20%以上的基金共有65只；同期，净值跌幅超过10%的基金多达850只。
《足球经理ONLINE》刚进入游戏会有教学模式，帮助大家尽快熟悉游戏的玩法。下面小编带来《足球经理ONLINE》教学模式介绍，一起来看吧。开始教学赛第一步：俱乐部创建完成后，进入教学模式。可根据提示一步步完成，按空格键可跳过。
今年以来，增聘基金经理公告发布的频率开启“速度与激情”模式。截至11月7日，年内已至少有290份增聘基金经理的公告发布，超过去年同期。尤其是11月份，几乎每天都有相关公告发布，有投资者直呼，“增聘基金经理公告进入‘日更模式’”。
1国企职业经理人体系设计的原则国有企业在职业经理人体系设计上，首先应该明确设计的导向：■ 坚持党管人才、市场化选聘、企业法人治理结构规范运作相结合■ 坚持业绩导向、按绩取酬■ 因企制宜、统筹推进、稳步实施■ 公开、公平、竞争、择优职业经理人制度的本质是市场化，目标是实现“干部能上
