近日，在以“迎接数字化时代的变革”为主题的上海管理科学论坛中欧国际工商学院分论坛上，中欧管理学副教授李尔成介绍了经典的五因子工作特性理论，即一个好的工作岗位所具备的五大特征，并以此为基础，探讨了企业如何在数字化过程中重新设计工作岗位，发挥新技术的最佳效用。
当“进大厂”仍然广受大学毕业生欢迎时，95后林心却在找工作时下定决心：不进大厂，最好能去一家科创型中小微企业。在她眼中，大厂虽然福利待遇各方面都不错，但它太大了，林心担心自己进去后只能当一个“工具人”。“我还是想做有创造力的工作。”她说。
人是追求意义的动物，这也是为什么有人干着毫无意义的工作会不快乐、陷入虚无，即使这份工作能带来丰厚的收入。经济学理论（理性经济人假设）虽然有助于我们解释复杂的人类行为，但正如美国人类学家大卫·格雷伯在《毫无意义的工作》中所说，经济学的假设在关于工作的讨论中不再完全成立。
