就劳务派遣的员工在工作期间受伤，工伤赔偿责任由谁进行承担问题，司法实践中主要存在两种观点，一种观点认为在劳务派遣的用工模式中，派遣单位是被派遣员工的用人单位，受劳动法调整的劳动关系存在于被派遣员工和劳务派遣单位之间，故按照《劳动合同法实施条例》第二十三条规定及《劳务派遣暂行规定》第十条的规定，劳务派遣单位应当承担全部的工伤保险责任。
劳务派遣因涉及派遣单位、用工单位及劳动者三方主体，在实务中产生纠纷时一般难以认定各方责任，尤其是当劳动者受到工伤时，派遣单位和用工单位经常互相推诿，损害劳动者的权益。实践中，当劳务派遣员工受工伤时，应如何认定承担工伤责任的主体？请看今日小哥的推送。法信 · 裁判规则1.
乔法官：我丈夫来上海打工十多年，现在在一家公司仓库干理货工作。前两天，他工作中被倒下的货物砸伤，手术后现正在卧床康复。发生事故后，仓库领班将他送到医院并垫付了医药费，但后续就一直没人过问这事了。我们是靠工资吃饭的，只好去找领班问情况。
