【环球时报综合报道】据欧洲新闻网14日报道，性别工资差距在欧洲仍然非常明显。多项指标显示，欧洲女性在就业、晋升和报酬方面面临巨大不平等。报道称，近年来，性别工资不平等问题日益受到关注，它显示的是男女平均每小时总收入之间的差异。在2022年，欧盟的性别工资差距为12.7%。
#历史开讲#虽然女性就业对女性自身地位的提高有很大影响，但是传统对女性的歧视并没有彻底被消除，致使女性在工作时面临同工不同酬等多种不公平待遇。印度社会固有的对女性的偏见，以及女性受教育文化程度低，使她们普遍局限于不需要技术或是技术含量低的工作中。
由联合国人权理事会授权成立的伊朗问题独立国际实况调查团在其首份全面报告当中指出，对和平抗议的暴力镇压，以及对妇女和女孩普遍存在的制度性歧视，导致伊朗政府犯下了严重的侵犯人权行为，其中许多可构成危害人类罪。
虽然说现在男女平等，但是女性受到歧视，偏见对的情况还是屡屡发生。女性在社会生存，每一步都是如履薄冰，想要得到回报，付出的要比男性多得多，这种情况尤其在职场表现突出。生活上，流言蜚语对女性的针对性也很大，反而社会对男性的包容似乎比女性大得多。你遇到过吗？或者经历过吗？
