公司和员工的关系是雇佣和被雇佣的关系，本质上是利益对立的关系，很多人会混淆而吃了很多无名亏苦。这一点一定要特别清楚，不然你就很难处理好之间关系。虽然公司与员工是融合体，也许与老板关系很好，但是追求的目标不同。公司希望员工多干活，少拿钱；员工更想少干活，多拿钱。
超级个体养成手册：新商业时代的变现方法论。卢晓周。老板的任务就是赚钱、搞钱，然后花大价钱请人解决具体问题。至于这些问题的解决方案是不是能为赚钱提供帮助，依然是老板需要考虑的问题。如果一个老板这一点都无法判断，都不知道员工解决的问题是不是帮助自己赚钱了，那就不要做老板了。
记得在广东的一家企业从事企业文化工作时，我被公司安排兼任公司的培训老师，这对我来说是一次难得的工作体验，也是一件很有意义的事情，让我能有机会直接面对员工，近距离聆听他们的心声，了解他们的思想，同时也丰富和拓宽了我的工作范畴，从而能吸取更多有助于我本职工作的养分，来更好地服务于公司的企业文化建设。
下岗职工、失业人员、农民工等等是对不同来源的劳动者在特定时期的特殊称谓，随着就业渠道的多元化，就业机会的增加，他们早已融入到了各类就业的岗位上了，只是 就业稳定性比较低一些，换岗和暂时性失业的频率比较大而已。
