如果要问高级教师和一级教师最大的差异是什么，那莫过于就是工资待遇了，教师工资一般由岗位工资也可以叫职务工资、绩效工资也叫基础性绩效跟奖励性绩效、薪级工资我们熟知的工龄，以及教龄工资，由于我国教龄工资目前还沿用的30多年前的标准，按照10元封顶，因此在我们今天说的重点里就直接忽略教龄工资了。
中小学教师职称评审对老师们来说是非常重要的事情，因为这事关教师职称岗位工资一劳永逸的提升，在教师工资待遇整体上还是偏低的情况下，职称岗位工资成了唯一稳定的增长方式，但由于职称晋升的名额指标有限，要想晋升高一级职称岗位是很困难的。
教师属于专业技术人员，要评聘职称，按职称发放岗位工资。教师职称共分4个类别，岗位工资分12个等级。四个职称类别是初级、中级、高级、正高级。高级，通常也叫副高，主要是为了与正高相区分。岗位级别从初级最低一级开始，到正高级最高一级，共划分12个级。
教师是备受关注的一份职业，每个人的生活中都会接触到教师，大家对教师行业的每一个变化都相当关注。教师的工资会随着工龄增长，但最主要的能涨工资的方式是评定职称，很多教师把评上高级教师当做是终极目标，可现实各阶段学校中有高级职称的教师少之又少，职称晋升一直是教师们的一大难题。
2023年，全国教育工作大会，对农村地区以及中小学职业技术学校教师越来越有利，同时随着中央一号文件的发布和新的事业单位考核办法和职称改革的变化，2023年全国基本工资标准在保持稳定增长的同时，逐步体现出工资待遇调整与职称挂钩的新变化副高级职称，作为中小学教师之称的天花板，5级岗位，6级岗位，7级岗位，是副高级职称的三个阶段，分别对应相应的岗位工资和薪级工资。
