极目新闻评论员 石平据介绍，浙江湖州的沈先生是一名00后，大学毕业后他就回到了农村，成为一名返乡青年。因从小喜欢蜡笔小新，萌生了复刻蜡笔小新之家的想法，于是负债300万元付诸行动。他的最终梦想是复刻整个“春日部小镇”。
“00后”在择业时最关心福利待遇、工作环境，还是发展路径、声望地位?就业是美好生活的重要组成部分，对于“00后”毕业生而言，他们刚刚走出大学校园，对未来美好生活充满憧憬与希望，工作选择从“有工作”到“有好工作”转变，选择的标准也从薪资待遇、工作稳定性等侧重生存需求的单一指标转向专业匹配度、兴趣匹配度、人际关系、职场地位、职业晋升等侧重个人价值实现与长远发展的多元指标。
在同一天，全球薪酬和人力资本管理机构 ADP发布了《职场人2024:全球劳动力观点》报告，与去年的报告数据相比，今年中国劳动者对工作稳定性的重视提高了10%以上，跃居就业考虑因素的首位，超越了薪酬，而职业晋升则降至第三位。
近年来，随着00后开始进入职场，网络上关于00后整顿的话题热度一直非常高。00后为什么要整顿职场，我们的职场又存在哪些问题呢？没有所谓的对错之分，只是这种现象的出现必然有它的深层次原因。1）拒绝加班00后步入职场后，第一件事就是拒绝加班，尤其是无休止的加班。
“年年就业难，最难是今年。”，大学生就业是一个老题目了，但2022年有新的内容，之前每年高校毕业生增长不过三五十万，2022年一下子增长接近170万，增量是之前的4-5倍。达到了1076万毕业生，创历史新高。显然是遇到了新的指数级难题。2002年这届学生大部分都是“00后”了。
