以前，在圈内总是流传着一句话:你在市场中优不优秀，就看有没有猎头来挖你!这位员工在公司待了3年多，技术不错，但是就是不太听话，总是在开会的时候怼自己，但是直接裁掉又需要赔偿，于是就想到这釜底抽薪的方法。
对于一个猎头公司能否长久生存，除了严守信誉，保证质量外，还有一项搜寻技能。搜寻作为猎头工作人员的必修课，也是猎头专员在开展业务时花费精力最多、时间最长的一部分。前面讲过，猎头就是把一个合适的高级人才从一个单位说服到另一个单位去。可是怎样从浩如烟海的人群中将目标选出来呢？
干一行爱一行，既然选定了某个领域，就需要自己全身心投入，把所有精力都放在能让自己表现更为出彩的工作上，尤其是在某一个领域深耕的人，往往经验较为丰富，而且总能发现别人的长处并效仿，来弥补自己的短板，久而久之，自己的核心能力经过一次次打磨，最终变成别人都无法超越和替代的人，正是这样的人才会成为猎头的候选人;
前言最近，猎头挖人的现象在职场上愈发普遍，许多在职员工都会接到猎头的电话或者私信，对于这样的情况，许多人都是又爱又恨，一方面，能够得到猎头的青睐，也算是对自己工作能力的一种认可，另一方面，如果频繁接到猎头电话，也会对自己的工作产生一定的影响，毕竟在职场上，被频繁挖来挖去，也不是一
文丨本文系作者原创，欢迎大家关注分享着很多的职场萌新认为，被猎头公司盯上是一件幸事，这不仅代表着你在业内已经有了一定的知名度和骄傲的资本，有企业正在关注着你，更代表着你可以拿到更高的工资，有更好的公司愿意去挖你去担任更重要的职位……职场萌新都是这样想的，但是作为在职场混迹了很多年
猎头，这个在外界看起来颇为神秘的行业，因为一个颇为清冷的“猎人季”而引发关注。猎头顾问们究竟有着怎样的生存态？这个行业中又有着哪些不为人知的秘密？记者就此进行了调查采访。“我们公司有13名猎头，年龄大多在30岁以下。做得比较好的猎头，通常都有在大公司工作或在国外学习和工作的经历。
最大的特点就是工资翻倍，面对这种涨幅，一般人是受不了的，所以他们想都没有想就离职了。后来，公司特地安排人事部的同事做跟进，目的是希望他们可以再回来，理由是:这些岗位不好做，猎头推荐的有问题，等他们明白过来了，就会选择回来。
“一天时间接到了三个猎头服务的电话，对方公司开出的条件都非常令人心动。”最近，在某知名互联网公司担任项目经理一职的黄先生说，这让他感受到市场强烈的用人需求。确实，据前程无忧发布的2015年第一季度雇主招聘意愿调查显示，受访企业中计划在一季度增加社会招聘雇主超过八成。
如果你被猎头盯上，说明你在职场上已经具备了一定的知名度。但是你知道猎头选人的标准吗？你知道怎么样和猎头沟通吗？你知道怎样通过猎头获得更好的发展吗？某世界著名猎头和人才派遣公司华北区区域总监孙倩女士为大家一一解答。什么样的人能入猎眼老可（主持人）：猎头在选人的时候，标准是什么？
“猎”变：收入翻几番 在武汉光谷创业园，很多高级白领都是猎头们跟踪的对象。不少白领认为，被猎头盯上是件好事，证明了自己的价值所在。胡明便是这样一位幸运者。今年1月，外地一家食品连锁企业入驻光谷，委托一家猎头公司以35万元年薪招聘武汉市场的总经理。
