“已读不回”，最近掀起了舆论风暴。其缘起于，某企业负责人晚上10点多在员工群发布一条关于“全面停止调休”的消息，员工们明明都“已读”，却通通“不回”。集体的沉默以对，让这位老板恼羞成怒。深夜两点多两次追发消息、大爆粗口，威胁“不回复的一律按旷工处理”。
红星评论 李哲“收到，收到，收到……”这是否也是你的工作日常？近日，有网友在社交平台发布一张某企业负责人与员工的群聊截图引发广泛关注。截图显示，这位企业负责人在晚上十点多发了“全面取消调休”的消息，在未得到员工明确回复后，又在凌晨两点多连发数条责骂的消息。
职场上的是非恩怨总是少不了的，上下级的微妙张力也是客观存在的。图/IC photo“他*的收到了不知道回应吗？”“你们一个一个在这给我装什么”“搞不明白就早上去人事报到”……这样的语气，一看就是老板在骂人了。相关截图显示，这段聊天记录来自一家企业的内部群聊。
前几天，某品牌创始人发布视频，称因自己的员工周末不回消息，一怒退出该公司所有员工的群。前段时间，也有“员工‘已读不回’负责人爆粗口”的话题冲上热搜，揭示了一个被广泛忽视但又颇为重要的现象——职场沟通文化的冲突。与此相关的另一则职场热搜，是一张“一天的工作有多累”的饼状图。
□丁超（浙江传媒学院）“（晚上）10点5分发的信息，10点10分所有人都已读不回，这让我很生气。”近日，西安一企业负责人在企业微信群中对员工“爆粗口”，源于员工并未即时回复领导于晚上10点5分发布的通知。
