员工敬业度知多少这则新闻中写到，张朝阳在搜狐内刊的新年《卷首语》中对员工提出了一些工作上的期望，比如：第一，只有在每天太阳升起的时候，你已经开始思考当天的工作，在太阳落山的时候，你依然在热烈地讨论工作，你对工作的兴奋度才能被最大限度地调动起来，你会更聪明、更有想法、更有创造性，了
在组织管理中，如果管理者没有做好管理，容易导致员工在组织里“自生自灭”，甚至选择离开组织。这种情况让人忧虑，研究显示，敬业员工是企业成功的关键推动力，而根据盖洛普的报告，全球仅有13%的员工算得上敬业。
7 打造释放善意的关怀文化 关怀和同情作为一种商业策略可能听起来太“软”，但我认为在工作中树立一种善意的精神对于最大限度地帮助你成功至关重要。正如我们所知，关怀文化若是根深蒂固，员工的忠诚度、投入度和敬业度都会飙升。
文|宋晓辉在竞争越来越激烈的商业社会，企业对绩效的关注度越来越高，企业家与管理者正在寻求一切可以开发和应用的资源来提高绩效。而在尚未被有效开发的资源中，人性就是其中之一。进入21世纪后，企业对人才的认识大幅提高。
经济社会发展至今，企业人才发展战略越来越重要，但是员工的敬业程度却是国内用人单位的老大难问题。猎头公司的主要业务范畴是为企业提供能够匹配企业发展的中高端人才，因为其业务特殊性使得猎头公司也成为企业人才发展战略的重要环节。
Schaufeli认为engagement characterized by vigor， dedication and absorption，他还认为engagement is a more persistent and pervasive affective-cognitive state that is not focused on a particular object， event， individual or behavior。
