近日，有消息称58集团假借招聘之名收集学生简历，高价转卖给培训机构，58集团从中收取返佣。第一财经记者据此事致电58集团官方电话，被建议转至58集团违法不良行为举报热线咨询。致电之后，官方客户表示已记录相关内容，会在三个工作日内进行反馈，关于应聘者简历安全问题无法马上作出回应。
“联盟中有58个控卫我不喜欢”，说出这话的是奇才主帅斯科特-布鲁克斯转述他的得意弟子维斯布鲁克的语录，至此，斯科特-布鲁克斯终于明白了在球场上的维斯布鲁克为什么看上去如此的怒焰滔天，因为答案是如此的简单，除了自己球队之外，另外的29支球队首发控卫和替补控卫加起来正好是维斯布鲁克讨
最近时不时传出互联网企业如美团、生鲜电商爱鲜蜂等裁员新闻。今天，58同城也沦陷，先是员工匿名爆料58硬性规定实行996，随即58大BOSS姚劲波的微博也被攻陷，员工、代理商纷纷吐槽，表达不满。裁员、倒闭新闻不断，大批人喊资本寒冬来了。简单的归因于资本寒冬，太过表面。
合并赶集1年之后，58集团终于换了新LOGO。5月8日上午，58掐着日子公布了这个消息。顺便一提，为什么不是5点8分准时发呢？废话先不多说，乃们先来感受一下新LOGO的霸气。笔者是不敢像某知乎用户那样用“丑”字一言以蔽之的。
员工无利益时的自主性与公司企业形象团结的需求一直是存在矛盾的。进过几家中型的企业，从底层到中层接触过不一样的管理方式方法规章制度，见识过很多不一样的团体不一样的公司氛围不同的公司文化，始终避免不了的就是员工自助意识的问题。
今早，互联网圈内一则消息传出：58同城正在展开无补贴的全员996（早9点到晚9点、一周6天上班）的模式，不过因没有下达正式的邮件，只是口头临时传达通知。这个举动一经传出，立刻遭到了不少58同城员工的反对。
世界上本没有996，干互联网的人太多了就有了996。——题记996是一种氛围，经常出现在创业公司，氛围一旦形成，很少人有按时上下班的勇气，就算没事干也要熬到9点以后，直到目送领导下班，现在它代表着“一家神奇的网站”。
曾经在知乎上看到一个提问，说58同城的老板姚劲波是中国海洋大学毕业的，为什么从来不捐款，也从来不来海大招生？作为一个有成就的毕业生，不应该为母校多做贡献吗？当然这个提问已经被修改成“为什么有些CEO，不来母校招聘？”了，但不得不说，有些人的脑洞确实很大，想法也很诡异。
在NBA历史上，分差在40分的比赛比比皆是，但如果说分差达到了50分，就比较罕见了，60+分差的比赛可能屈指可数，特别是季后赛，其实像季后赛这样级别不一样的比赛，一般打得都会比较紧张，分差也不会拉得很大，特别是实力接近的球队，往往会以拉锯战的方式打到最后时刻，不过就在本世纪，NB
8月9日，有媒体报道称，58集团旗下新华英才招聘平台涉嫌假借招聘之名，收集学生简历并高价出售给培训机构。事件迅速引起各方关注。南都大数据研究院留意到，这并非国内招聘平台首次被曝光存在违规收集简历、泄露个人信息等问题。
