职场妈妈既是“劳动者”也是“养育者”，在日益加剧的社会竞争中，两种身份间的博弈愈加明显。如何全面保护职场妈妈的劳动权益，使职业女性不用在“生育权”与“发展权”之间进退维谷？近日，湖南长沙市天心区人民法院通报了两起职场妈妈的劳动权益保护案例。生育津贴低于产假前工资怎么办？
带薪产假是三期（孕期、产期、哺乳期）女职工的一项重要合法权益。实践中，产假工资如何发放？生育津贴待遇如何领取？产假工资与生育津贴之间是何关系？3月8日，国际劳动妇女节，北京市海淀区人民法院法官结合真实案例，全面解析生育津贴、产假工资相关法律规定。
来源：【湛江日报-湛江新闻网】何先生：请问相关部门，在休产假期间是否还能领取生育津贴？雷州市人民政府：职工按照规定享受产假或者计划手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由医保经办机构按照规定拨付给用人单位。
产假工资远低于核发的生育津贴，但公司只愿支付与其实际工资相同部分，她们选择通过法律维权——当两名女工的生育津贴被截留之后……阅读提示近日，四川乐山发生两起生育津贴纠纷案件，一企业两名女职工不仅未能全额追回应得的津贴差额，还因此与公司解除了劳动关系。
产假期间工资没有足额发放怎么办？近日，广州市工会发布一批维护女职工合法权益典型案例，在其中一则案件中，周女士就产假期间工资差额等问题申请劳动仲裁。最终，案件成功调解，公司于调解当天当场向周女士支付产假工资差额12000元，并承诺剩余19772.
【说案】原标题：生育津贴拿少了离职后还能要回吗本期主持人 工人日报-中工网记者 王鑫 方大丰读者来信编辑您好！我在湖南长沙一家汽车销售公司做销售。两年前，我因业绩突出，升任管理岗位，并按要求与这家公司的母公司签订劳动合同。同年年底，我生完小孩开始休产假。
南都讯 女职工在孕期、产期、哺乳期被辞退，该怎么办？用人单位单方面调整女职工孕期、产期、哺乳期工作岗位并降低其工资和福利待遇是否合法？日前，惠州市大亚湾区法院审理一起女职工在生育期被违规降薪调岗的纠纷案，女职工胜诉。
来源：【贵州广播电视台-动静新闻】在贵阳生孩子的生育待遇➊ 产假；➋ 生育津贴或生育补助金（产假工资）；➌ 生育医疗费用；➍ 无业配偶医疗费用经济补助。产前检查报销标准城乡居民：2023年10月1日起分娩的城乡居民，产前检查最高可报销600元。
建立生育津贴个人发放渠道，有利于进一步扩大生育保险覆盖范围。资料图：孕妇。图/IC photo文| 罗志华生育津贴，有望直接发放给职工本人。12月12日，国家医保局介绍我国生育保险政策相关情况。目前，全国有三分之一的地区将生育津贴直接发放给个人。
5月6日，新一期清远市民咨询医保热点问答出炉，笔者梳理发现，本期市民重点关注生育保险、无卡建账、个人账户等，清远医保均作了详细回答。市民问：我在清城区参加生育保险，之前办理了生育保险待遇报销，目前收到待遇金额是7000多元，金额过少，现咨询该发放金额是否包含产检补贴。
来源：【赣南日报】近日，于都县的谢女士在问政赣州平台发帖咨询民办学校教师生育津贴发放问题。谢女士表示，她和丈夫各自的工作单位均按规定缴纳了五险一金，其中包括生育保险。她想知道在休产假期间，生育津贴是发放到学校还是个人账户。
