来论近日，浙江宁波一名60岁老人在中通快递分拣中心工作时，因心脏骤停猝死在岗位上，引发外界关注。不料，随后宁波人社局的表态却让人大呼意外:相关工作人员表示，60周岁本身不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。
近日，浙江宁波“60岁中通快递分拣工凌晨在岗位猝死”一事引发热议。对此，中通公司称愿意赔付意外保险金额，额外给丧葬费和人道主义费用。家属不接受此方案，希望按工亡流程处理。2月21日，宁波人社局表示，60周岁本身不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。
评论员 陈思“劳动保护是把伞，职业危害靠它管。”最近，宁波人社局的工作人员却称，“60岁不属于劳动者”，难道超过60岁的老人不配“打伞”了？最近，宁波一名60岁老人，在中通快递分拣中心工作时，因心脏骤停猝死在岗位上。家属称公司不认可死者是因工死亡，只愿赔付意外保险金额。
今年61岁的四川德阳居民李珀在当地一家物业公司长期从事保洁工作，她在清洁楼道时不慎滑倒跌落在楼梯上，造成髋关节骨折，落下九级伤残。然而，由于已经达到法定退休年龄且已领取养老金，她不能和公司签订劳动合同，也就难以被认定为工伤。
作者：邓海建近日，60岁中通快递分拣工凌晨在岗位上猝死引发热议。浙江宁波的孙先生称，60岁的大伯在浙江宁波中通快递分拣中心工作，2月15日凌晨3:50左右，因心脏骤停猝死在岗位。21日，对此事，中通方面回应称，正与家属协商。劳动猝死在工位究竟算不算工伤？
老年人就业不算“劳动者”算什么？专家建议：全面清理阻碍老年人继续发挥作用的不合理规定● 根据劳动法律，劳动合同的签订有合同主体适格的要求，其中之一是劳动者年龄适格，因此，超出法定退休年龄的人只能与用人单位签订劳务合同，实际上就是民事雇佣。
近日，一则“60岁快递分拣工在岗位猝死，却无法认定为工伤”的新闻引发热议。据报道，当地人社部门已就此事做出回应。快递公司也表示，会以合法合理为基础，与家属协商相关善后事宜。由于此事关系到老年人权益保障，涉及如何促进老年人社会保障、社会参与等统筹发展，因此引发不少公众的思考。
新京报贝壳财经讯（记者赵方园 陈维城）“对于就业的老年人来说，他们在工作岗位上遇到的劳动风险与其他未退休的劳动者是相同的，甚至风险更高，其劳动权益也应得到同等的保障；社会保险保障的是劳动行为，而不是年龄。
界面新闻记者 | 翟瑞民界面新闻编辑 | 刘海川随着人口老龄化程度加深，我国超过法定退休年龄仍然在正常工作的超龄劳动者群体越来越庞大，如何保障他们的劳动权益日益受到关注。2024年9月13日，全国人大常委会表决通过关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。
